На недавней встрече, посвященной различиям между поколениями, блогер Максим Лутчак, представляющий сторону зуммеров, поделился интересными наблюдениями о том, как молодое поколение воспринимает трудовые отношения. Он подчеркнул, что для них не так важны материальные «плюшки», какие-то бонусы, как, например, бесплатная пицца по пятницам. Главным для зуммеров являются смыслы и ценности, которые они вкладывают в свою работу. «Мне кажется, наше поколение – это про свободолюбие в хорошем смысле», – сказал он. Business Class.
По словам Лутчака, молодые люди, выросшие в эпоху интернета, осознали, какие невероятные возможности открываются перед ними. Ведение блога позволяет им почувствовать себя свободнее в выборе своего жизненного пути. «Сегодня ты работаешь врачом, а завтра становишься популярным контент-креатором. Это происходит так быстро, что многие стремятся к этому», – пояснил блогер.
С точки зрения миллениалов, Анна Тимофеева, co-CEO Ultimate Education, представила данные о средней продолжительности работы разных поколений на одном месте: у «иксов» это 6,5 лет, у миллениалов – 3,5 года, а у зуммеров – всего год. «Эта информация показывает, что дело не только в особенностях поколения, а представляет собой общий тренд», – добавила она.
Анна отметила, что зуммеров отличает отсутствие четкого планирования и материальных целей. «Мое поколение работало, чтобы накопить на дачу, а затем продолжало трудиться для её восстановления. У нынешней молодежи чаще нет таких целей. Основной причиной увольнения зуммеров является непонимание их работы и её смысла», – сказала спикер.
Она также подчеркнула, что работодатели, использующие практики запугивания, отталкивают сотрудников. Максим Лутчак согласился с тем, что для зуммеров важно понимать, для чего они работают, однако это «для чего» не всегда связано с материальными благами, а больше касается участия в идее или будущих изменениях. «Нам важно знать, что наш вклад действительно имеет значение», – добавил он.
Участники дискуссии сошлись во мнении, что для молодежи важнее не размер зарплаты, а возможность быть частью значимого проекта. «Это не значит, что мы, зуммеры, живем в отдельном мире, где все дешево, и нам не нужны деньги. Однако осознание своей роли в большой корпорации стало для нас важнее», – резюмировал Максим.
В рамках обсуждения также были подняты вопросы о взаимоотношениях между начальниками и подчиненными, где акцент был сделан на уважение к знаниям и личным границам, а не только к должности. Несмотря на различные мнения, зуммеры и миллениалы выступили за равное отношение ко всем работникам, независимо от их возраста и статуса.
Тем не менее, Анна Тимофеева напомнила о важности субординации в корпоративной культуре. «Когда подчиненный на встрече с партнером говорит мне: «Минус вайб» или тыкает, это перебор. Субординация – это часть корпоративной культуры», – подчеркнула она.
Эдуард Соснин, глава города Перми, выступая на мероприятии в качестве независимого арбитра, акцентировал внимание на важности уважения ко всем людям, независимо от их возраста или статуса. «Давайте относиться друг к другу с уважением, ведь мы все живем в одном обществе. Это поможет наладить отношения и достичь равновесия», – заключил он.
Ранее редакция Business Class сообщала, что на форуме «Дни пермского бизнеса» также обсуждалась роль женщин в промышленности.